Assessment Comportamental

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Como funciona a avaliação

Leia com atenção antes de começar.

1

Escolha a que MAIS te descreve

Clique na palavra que mais representa seu comportamento natural no trabalho. Ela ficará verde.

2

Escolha a que MENOS te descreve

Clique na palavra que menos representa você. Ela ficará vermelha. As outras duas ficam neutras.

3

Avance para o próximo bloco

São 28 blocos de 4 palavras. Responda com naturalidade — não existem respostas certas ou erradas.

Exemplo:

Paciente
Criativo
Rígido
Direto
✓ Mais me descreve ✗ Menos me descreve
Responda pensando em como você realmente é, não como gostaria de ser. O resultado será mais preciso.
Core Talent
Bloco 1 de 28
00:00

Avaliação DISC

Selecione a palavra que MAIS te representa e a que MENOS te representa em cada grupo

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Core Talent · Assessment Comportamental
Avaliação DISC Profissional Completa
Nome
Cargo
Empresa
Data

Resumo Executivo

📋
--
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Pontos Fortes

    Pontos de Atenção

      Estilo de Liderança
      --
      Motivador Principal
      --
      Adequação Ideal
      --

      Metodologia DISC

      A metodologia DISC foi desenvolvida por William Moulton Marston e é baseada na análise comportamental individual. Este framework psicológico identifica quatro estilos comportamentais distintos que influenciam como as pessoas se comunicam, lidam com desafios e se relacionam com outras pessoas.

      D - DOMINÂNCIA
      Comportamento dominante, rápido, ousado e competitivo. Pessoas com este perfil são orientadas a resultados e gostam de desafios.
      I - INFLUÊNCIA
      Comunicativo, amigável e descontraído. Influenciadores são pessoas otimistas que gostam de trabalhar com outras pessoas.
      S - ESTABILIDADE
      Estável, paciente e conciliador. Pessoas com este estilo são confiáveis, cooperativas e preferem harmonia e trabalho em equipe.
      C - CONFORMIDADE
      Cauteloso, exigente e detalhista. Conformistas são orientados à qualidade, precisão e gostam de seguir processos estabelecidos.

      Intensidade do Perfil

      Perfil:
      --
      Dominância
      --
      Influência
      --
      Estabilidade
      --
      Conformidade
      Positividade
      --
      Estima
      --
      Flexibilidade
      --

      Escala de Intensidade com Descritores

      A seguir está a descrição detalhada dos níveis de intensidade para cada fator comportamental:

      DOMINÂNCIA

      NívelPontuaçãoDescritores

      INFLUÊNCIA

      NívelPontuaçãoDescritores

      ESTABILIDADE

      NívelPontuaçãoDescritores

      CONFORMIDADE

      NívelPontuaçãoDescritores

      Análise Isolada - Dominância

      Como Lida com Problemas e Desafios

      Perfil Natural
      --
      Adaptação
      --

      Análise Isolada - Influência

      Como Lida com as Pessoas e as Influencia

      Perfil Natural
      --
      Adaptação
      --

      Análise Isolada - Estabilidade

      Como Dita o Ritmo e Consistência das Atividades

      Perfil Natural
      --
      Adaptação
      --

      Análise Isolada - Conformidade

      Como Lida com Regras e Procedimentos

      Perfil Natural
      --
      Adaptação
      --

      Pontos a Desenvolver

      Tendências comportamentais para desenvolvimento em situações de pressão ou estresse:

        Estilo de Liderança

        Principais Características e Pontos Fortes
        --
        Comportamentos a Serem Trabalhados
        --

        Mapa de Potenciais Competências

        Análise detalhada de 16 sub-competências derivadas do perfil DISC do(a) profissional:

        Mapeamento de Perfil

        Análise de características comportamentais demonstrando o padrão de resposta do(a) profissional:

        Sugestões para Eficácia na Comunicação

        Tempo de Resposta

        Tempo Total de Avaliação
        --

        O tempo médio para completar esta avaliação é de aproximadamente 15 minutos.

        Como se comunicar comigo

        Assessment Comportamental
        Avaliação DISC
        Relatório Profissional Completo
        Profissional
        --
        Cargo
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        Empresa
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        Data
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